Informace o zásadách odměňování skupiny Saxo Bank a článku 5 SFDR

Pro skupinu Saxo Bank je zásadní, aby zaměstnanci pracující v obchodních oblastech, na které se vztahují zásady skupiny Saxo Bank pro rizika v oblasti udržitelnosti, tyto příslušné zásady dodržovali.

V souladu se zásadami odměňování skupiny Saxo Bank je proto vyžadováno, aby u zaměstnanců, jejichž práce souvisí se službami správy portfolia, penzijním a finančním poradenstvím (nebo jinými pozicemi, pokud jsou považovány za relevantní pro článek 5 směrnice 2019/2088 „SFDR“), byl alespoň jeden z klíčových ukazatelů výkonnosti stanovených pro jednotlivé zaměstnance spojen s dodržováním zásad skupiny Saxo Bank pro rizika v oblasti udržitelnosti, které musí zaměstnanci v rámci řádného výkonu své práce dodržovat.

V souvislosti s rozhodováním skupiny Saxo Bank o tom, zda má být zaměstnanci přiznán bonus v rámci bonusového programu, musí být negativním nefinančním výsledkům v podobě neetického nebo nevyhovujícího chování přikládán větší význam než jakýmkoli dobrým finančním výsledkům dosaženým skupinou Saxo Bank, organizační jednotkou či společností, ve které je zaměstnanec zaměstnán, a příslušným zaměstnancem. V rozsahu odpovídajícím postavení a povinnostem zaměstnance musí totéž platit i pro ostatní nefinanční výkonnostní kritéria.