Информация о Политике вознаграждения Saxo Bank Group и статье 5 регламента SFDR

Для группы Saxo Bank важно, чтобы сотрудники, работающие в тех сферах деятельности, к которым относятся политики группы Saxo Bank в отношении рисков, связанных с устойчивым развитием, соблюдали соответствующие политики.

В соответствии с Политикой вознаграждения группы Saxo Bank, для сотрудников, чья работа связана с услугами доверительного управления портфелем, пенсионными услугами и финансовыми консультациями (или другими обязанностями, если они считаются соответствующими статье 5 Регламента 2019/2088 (SFDR)), один или несколько ключевых показателей эффективности, установленных для конкретного сотрудника, должны быть связаны с соблюдением Политики в отношении рисков устойчивого развития группы Saxo Bank, которую сотрудники должны соблюдать для надлежащего выполнения своей работы.

При принятии Saxo Bank Group решения о том, должен ли сотрудник получить бонус в рамках системы премирования, негативные нефинансовые показатели в виде неэтичного или несоответствующего нормам поведения должны преобладать над любыми положительными финансовыми показателями, достигнутыми Saxo Bank Group, подразделением/компанией, в которой работает сотрудник, и самим сотрудником, и, насколько это уместно с учетом должности и обязанностей сотрудника, то же самое должно применяться в отношении других нефинансовых критериев эффективности.