Elke dag vrouwendag

Op 8 maart vieren we Internationale Vrouwendag (IWD). Gestart vanuit de Verenigde Naties vieren we dan sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen.  IWD richt zich op gendergelijkheid, de vooruitgang en de empowerment van vrouwen, dus laten we het eens kijken waar vrouwen nu staan. En hoe u kunt beleggen in bedrijven die vrouwen steunen.

Of we vooruitgang hebben geboekt sinds vorig jaar of in het afgelopen decennium? Dat hangt ervan af aan wie je het vraagt. Een wereldwijde Ipsos-studie uit 2024, die 31 landen beslaat, toont aan dat:

54% van de respondenten zegt dat "als het gaat om het geven van gelijke rechten voor vrouwen, dan zijn we nu wel ver genoeg " (60% van de mannen is het eens met de uitspraak vs. 49% van de vrouwen). Het gaat dan om 40% van alle respondenten in de VS, 47% of bijna de helft van de bevolking in het VK en 80% of de overweldigende meerderheid in Spanje.

Vergeleken met de feiten zijn deze cijfers zorgwekkend. Volgens Eurostat was de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Europa 12,7% in 2022; in de VS was dat 18% (bron: Pew Research Center). Er is weliswaar vooruitgang geboekt en de loonkloof tussen mannen en vrouwen is de afgelopen tien jaar kleiner geworden in Europa, de VS en Azië, maar hij bestaat nog steeds. Bovendien was de wereldwijde genderkloofscore, die het verschil meet tussen vrouwen en mannen in sociale, politieke, intellectuele, culturele en economische prestaties, 68,4% in 2023 voor alle landen. De realiteit is dat geen enkel land genderpariteit heeft bereikt. En helaas kan het nog meer dan een eeuw duren voordat vrouwen gelijkheid met mannen kunnen verwachten.

Dus als u me vraagt of we gendergelijkheid hebben bereikt, is het antwoord een volmondig nee. Hoewel de omstandigheden van vrouwen zijn verbeterd, zijn we nog ver verwijderd van gendergelijkheid en blijven we wereldwijd opvallende ongelijkheden tussen geslachten waarnemen, waaronder:

• Ongelijkheid in gezinsverantwoordelijkheden (huishoudelijk werk, kinderopvang en zorg voor oudere familieleden), zelfs wanneer beide partners fulltime werken
• Opvallende ondervertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies, zowel in de bedrijfswereld als in de politiek
• Grotere moeilijkheden voor vrouwelijke ondernemers bij het verkrijgen van financiering
• Loonkloof tussen mannen en vrouwen en
• Investeringskloof.

Dus wat kunnen we doen?

Allereerst moet worden opgemerkt dat gendergelijkheid een mensenrecht is en gaat over eerlijkheid. Ongeacht het geslacht, iedereen moet gelijk worden behandeld, en dit zou geen onderwerp van discussie moeten zijn. Voor zover ik weet, hebben we allemaal een moeder en sommigen van ons hebben zussen, dochters of echtgenotes, waardoor de situatie van vrouwen een zorg is voor de meesten. We zouden ons allemaal moeten inzetten en onszelf de vraag stellen: "Wat kan ik doen?" En we hoeven niet te wachten op IWD om actie te ondernemen om de situatie van vrouwen, zowel dichtbij als veraf, te verbeteren. Laten we van elke dag Vrouwendag maken.