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Chaque jour est la journée de la femme
ESG
Relevé: L'égalité des sexes est un droit humain. Il s'agit d'équité et de justice et ne devrait donc pas être un sujet de débat. Tous les sexes méritent un traitement égal et un accès aux mêmes opportunités. Mais malheureusement, la réalité est encore loin de cet idéal. Pour améliorer les conditions des femmes, nous pouvons entreprendre différentes actions. Par exemple, plaider pour l'égalité des sexes, défier les stéréotypes de genre et investir dans des entreprises qui défendent les femmes.
Le 8 mars, nous célébrons la Journée internationale de la femme (IWD). Lancée par les Nations Unies, nous célébrons les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. IWD se concentre sur l'égalité des sexes, les progrès et l'autonomisation des femmes, alors voyons où en sont les femmes aujourd'hui. Et comment vous pouvez investir dans des entreprises qui soutiennent les femmes.
Avons-nous progressé depuis l'année dernière ou la dernière décennie ? Cela dépend de qui vous demandez. Une étude mondiale d'Ipsos de 2024, couvrant 31 pays, montre que :
54 % des répondants disent que "en ce qui concerne l'octroi de droits égaux aux femmes, nous sommes maintenant assez loin" (60 % des hommes sont d'accord avec cette déclaration contre 49 % des femmes). Cela concerne 40 % de tous les répondants aux États-Unis, 47 % ou presque la moitié de la population au Royaume-Uni et 80 % ou la grande majorité en Espagne.
Comparés aux faits, ces chiffres sont préoccupants. Selon Eurostat, l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Europe était de 12,7 % en 2022 ; aux États-Unis, il était de 18 % (source : Pew Research Center). Bien que des progrès aient été réalisés et que l'écart salarial entre les hommes et les femmes ait diminué au cours des dix dernières années en Europe, aux États-Unis et en Asie, il existe toujours. De plus, le score de l'écart mondial entre les sexes, qui mesure la différence entre les femmes et les hommes dans les performances sociales, politiques, intellectuelles, culturelles et économiques, était de 68,4 % en 2023 pour tous les pays. La réalité est qu'aucun pays n'a atteint la parité entre les sexes. Et malheureusement, il pourrait encore falloir plus d'un siècle avant que les femmes puissent espérer l'égalité avec les hommes.
Donc, si vous me demandez si nous avons atteint l'égalité des sexes, la réponse est un non catégorique. Bien que les conditions des femmes se soient améliorées, nous sommes encore loin de l'égalité des sexes et nous continuons à observer des inégalités flagrantes entre les sexes dans le monde entier, notamment :
- Inégalité dans les responsabilités familiales (travaux ménagers, garde d'enfants et soins aux membres âgés de la famille), même lorsque les deux partenaires travaillent à plein temps
- Sous-représentation flagrante des femmes dans les postes de direction, tant dans le monde des affaires que dans la politique
- Difficultés accrues pour les femmes entrepreneures à obtenir un financement
- Écart salarial entre les hommes et les femmes et
- Écart d'investissement.
Alors, que pouvons-nous faire ?
Tout d'abord, il convient de noter que l'égalité des sexes est un droit humain et concerne l'équité. Quel que soit le sexe, tout le monde doit être traité de manière égale, et cela ne devrait pas être un sujet de débat. Autant que je sache, nous avons tous une mère et certains d'entre nous ont des sœurs, des filles ou des épouses, ce qui fait de la situation des femmes une préoccupation pour la plupart d'entre nous. Nous devrions tous nous engager et nous poser la question : "Que puis-je faire ?" Et nous n'avons pas besoin d'attendre l'IWD pour agir afin d'améliorer la situation des femmes, tant proches que lointaines. Faisons de chaque jour la Journée de la femme.
Il existe de nombreuses façons de soutenir et de renforcer les femmes, comme s'éduquer et éduquer les autres sur les questions de genre, sensibiliser aux inégalités de genre, plaider pour l'égalité de rémunération sur votre lieu de travail, promouvoir les femmes dans les postes de direction et éduquer les femmes sur les questions financières. De plus, investir dans des entreprises qui s'engagent à renforcer et à promouvoir les femmes par le biais de politiques, de programmes et de postes de direction est un excellent moyen de fournir un soutien.
Donner une place aux femmes à la table et amener plus de femmes dans des rôles de leadership profite non seulement aux femmes, mais aussi aux entreprises, car la recherche montre que les entreprises avec plus de femmes dans des postes de direction performent mieux. Ces entreprises sont souvent plus innovantes, socialement responsables et ont une plus grande satisfaction des clients et une meilleure rétention des employés.
Comment investir dans des entreprises dirigées par des femmes ?
Pour avoir une meilleure idée des entreprises qui promeuvent les femmes par le biais de postes de direction, vous pouvez jeter un coup d'œil à notre thème 'Femmes aux commandes'.
Bien entendu, les actions mentionnées sont uniquement destinées à l'inspiration et ne doivent pas être considérées comme des conseils ou des recommandations en matière d'investissement. Si vous envisagez d'investir dans l'un de ces titres, assurez-vous de bien vous renseigner au préalable !
Investir comporte des risques. Votre investissement peut perdre de la valeur. Saxo ne donne pas de conseils en matière d'investissement. Les performances passées ne garantissent pas les résultats futurs.