Wat is een eindloonregeling?

Zoals de naam van de regeling al zegt gaat de eindloonregeling over het loon dat u aan het einde van uw loopbaan heeft verdiend. Deze regeling zorgt ervoor dat u aan het einde van uw loopbaan 70% van uw laatst verdiende salaris krijgt. Dit was een lange tijd de standaard maar is de afgelopen jaren flink veranderd.

Wie carrière maakt heeft een groot voordeel bij een eindloonregeling. U krijgt namelijk van uw laatst verdiende salaris 70% als pensioenuitkering. Dit betekent dat, iedere keer als u een salarisverhoging krijgt, de werkgever met terugwerkende kracht uw pensioengat moet aanvullen. Dit noemt men ook wel een backservice.

Het gebruik van een eindloonregeling kan ook slecht uitpakken. Stel, u werkt aan het einde van uw carrière parttime, dan krijgt u aanzienlijk minder pensioen. Dit geldt ook als u ervoor kiest de laatste jaren in een lagere functie te werken dan u eerder deed. Uw pensioen verandert dus mee met het salaris dat u aan het einde ontvangt.

Er zijn door de jaren heen veel verschillende vormen van eindloonregelingen ontstaan. Zo kan het zijn dat u wel een eindloonregeling heeft maar dat het wordt gebaseerd op het salaris van uw 55ste levensjaar. Of worden de dienstjaren meegenomen waardoor het veranderen van baan moeilijker wordt gemaakt. Ook zijn er veel bedrijven overgestapt op een middelloonsysteem wat de druk voor een bedrijf lager maakt doordat er geen backservice bij plaats vindt.