Za pomocą jednego rachunku Saxo można korzystać z obu naszych platform.
Zwiększ wydajność dzięki kobietom na stanowiskach kierowniczych
ESG
Ida Kassa Johannesen
Head of ESG investments, Saxo Bank.
Podsumowanie: Chociaż badania pokazują, że firmy z większą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych osiągają lepsze wyniki niż ich konkurenci, kobiety są nadal w dużej mierze niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych na całym świecie. Badania wskazują, że firmy te są bardziej innowacyjne, bardziej odpowiedzialne społecznie, mają wyższą satysfakcję klientów i wyższą retencję pracowników. Wzmocnienie pozycji kobiet wydaje się być korzystne zarówno dla kobiet, jak i całego społeczeństwa. Koszyk Saxo Women in Leadership testuje badania, koncentrując się na firmach, które awansują kobiety na wyższe stanowiska kierownicze.
Artykuł został przetłumaczony automatycznie przy użyciu AI
Międzynarodowy Dzień Kobiet
Od 1975 r. Organizacja Narodów Zjednoczonych obchodzi Międzynarodowy Dzień Kobiet (IWD) co roku 8 marca. IWD dotyczy równości płci, awansu i wzmocnienia pozycji kobiet. Jest to święto praw kobiet i ich osiągnięć na przestrzeni lat, więc porozmawiajmy o kobietach.Kobiety przeszły długą drogę, ale nie tak dawno temu nie mogły cieszyć się wieloma prawami, które mają obecnie. Na przykład:
- Dopiero w 1967 r. antykoncepcja została dopuszczona we Francji.
- Dopiero w 1974 roku kobiety uzyskały prawo do otwarcia konta bankowego w USA.
- Dopiero w 1986 r. kobiety mogły głosować w ogólnokrajowych wyborach w Szwajcarii.
- Tylko w 2015 r. kobiety mogły głosować w wyborach lokalnych w Arabii Saudyjskiej.
Równość płci ma znaczenie
Dwa z najważniejszych powodów, dla których równość płci ma znaczenie, to fakt, że jest ona dobra dla gospodarki i zmniejsza ubóstwo. Może to uratować życie kobiet i ich dzieci w wielu miejscach na całym świecie.
Jednym ze sposobów na awans i wzmocnienie pozycji kobiet jest zapewnienie im miejsca przy stole, dzięki czemu więcej kobiet zajmuje stanowiska kierownicze. Jest to korzystne nie tylko dla kobiet, ale także dla firm, w rzeczywistości pokazuje, że firmy z większą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych osiągają lepsze wyniki. Firmy te są zwykle bardziej innowacyjne, bardziej odpowiedzialne społecznie, mają wyższą satysfakcję klientów i wyższą retencję pracowników. Większa liczba kobiet po prostu zmienia sposób myślenia i działania firm.
Aby przetestować badania , zebraliśmy koszyk globalnych firm, które są zaangażowane w różnorodność płci i promowanie kobiet poprzez politykę, programy i stanowiska kierownicze. Tylko firmy, w których co najmniej 30% kobiet zajmuje stanowiska kierownicze wyższego szczebla i które mają najwyższe oceny w zakresie zrównoważonego rozwoju, są uwzględniane w tym koszyku.
Ryzyko i inne kwestie
- Ryzyko rynkowe: ryzyko spadku wartości aktywów s. W zależności od lokalizacji, w których te firmy działają, możesz również napotkać ryzyko polityczne i ryzyko rynków wschodzących, prowadzące do zmniejszenia płynności i braku stabilności finansowej, prawnej i społecznej.
- Ryzyko związane z różnorodnością płci: koncentruje się na różnorodności płci, co oznacza, że spółki , które nie osiągną progu 30% kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych, zostaną wykluczone. Te spółki may osiągają lepsze wyniki niż spółki w ramach koszyka .
- Ryzyko związane z koncentracją na zrównoważonym rozwoju: koncentracja na zrównoważonym rozwoju oznacza, że spółki z niskimi ocenami ESG (środowiskowymi, społecznymi i ładu korporacyjnego) oraz niektóre sektory zostaną wykluczone. Może to skutkować mniejszą dywersyfikacją niż w przypadku szerszego rynku akcji i może czasami negatywnie wpływać na wyniki.
Jak inwestować
Na zakładce Analiza > Tematy > ESG w sekcji Kobiety na stanowiskach kierowniczych znajduje się lista firm, które wspierają kobiety na stanowiskach kierowniczych.
Przed dokonaniem jakichkolwiek inwestycji należy rozważyć swoje cele inwestycyjne, tolerancję ryzyka i horyzont czasowy oraz zapoznać się z dostępnymi informacjami o produkcie na platformie.