Vysvětlení písmen E, S a G u investic na bázi trvalé udržitelnosti

Etické a trvale udržitelné chování 

Jednotlivci, vlády i občanská společnost vyžadují, aby se korporace chovaly etičtěji a udržitelněji. Jelikož státní i místní autority nutí společnosti nést odpovědnost za případné neetické konání či praktiky odporující trvalé udržitelnosti, přestává platit, že toto úsilí jde na úkor části zisků. Naopak se ukazuje, že společnosti s neetickými a neudržitelnými firemními praktikami budou čelit rostoucímu riziku významných propadů zisku. Na nejobecnější úrovni jsou společnosti posuzovány podle environmentálních a sociálních aspektů a způsobu firemního řízení. Dohromady se tento rámec označuje jako ESG. Environmentální kategorie se týká využívání přírodních zdrojů a dopadu firemní činnosti na životní prostředí. Sociální kategorie pokrývá lidská práva v rámci společnosti, v partnerských firmách a obecně ve vztahu k občanské společnosti. Kategorie firemního řízení se zabývá chováním firemního vedení, včetně jeho odměňování. 

E – Environmentální 

Tento koncept je zřejmě nejsnazší k pochopení. Činnost společností je posuzována podle míry znečišťování, dopadu na ekosystémy a biodiverzitu a náročnosti z hlediska přírodních zdrojů, což zahrnuje energetickou efektivitu, nakládání s odpady a spotřebu vody. Vzhledem ke globálnímu znepokojení kvůli klimatickým změnám se velmi podrobně zkoumají společnosti, které se podílí na těžbě fosilních paliv (uhlí, ropa a plyn). Jako příklad dalších látek a činností s dopadem na životní prostředí lze uvést jaderný odpad, pesticidy, odlesňování a dolování. Obecně investoři i občané očekávají, že společnosti zlepší svůj přístup k výzvám v oblasti ochrany přírody, přeberou odpovědnost za svou environmentální stopu a budou vyvíjet a využívat ekologicky šetrné technologie. 

S – Sociální 

Sociální kategorie se zabývá vlivem firem na občanskou společnost, a to interně i externě. Žádoucí interní postupy vedou k podpoře diverzity, inkluze, férových mezd a pracovních standardů – to vše se považuje za součást lidských práv. Diverzita znamená, že mezi pracovníky budou zastoupeny různé věkové a rasové skupiny, lidé pocházející z různých náboženských tradic, s různou sexuální orientací, s odlišnou národností apod. V inkluzi jde o to umožnit lidem, aby mohli být sami sebou, a může se jednat o opatření, jako jsou koutky, kde mohou kojící matky odsát mléko, prostory pro muslimské modlitby nebo přijetí skutečnosti, že ve společných prostorech se hovoří více jazyky. Pracovní standardy zahrnují právo na kolektivní vyjednávání, absence nucené nebo dětské práce a antidiskriminační pracovní postupy. Nejenže musí firma zajistit férové zacházení se svými zaměstnanci, ale musí to vyžadovat i u svých partnerů, například dodavatelů. Žádoucí externí postupy se týkají vztahů a zapojení v komunitě, jakož i bezpečnosti a spolehlivosti produktů. 

G – „Governance“, tedy firemní řízení 

Jedná se o různé aspekty firemního řízení. Žádoucí postupy zahrnují diverzitu a inkluzi v představenstvu, přiměřené odměny pro nejvyšší vedení, řádné plánování nástupnictví a respekt k právům akcionářů. Je například čím dál obvyklejší, že akcionáři hlasují proti balíčkům finančních odměn pro nejvyšší vedení. Žádoucí postupy řeší i korupci a úplatky, dodržování zákonů a předpisů a zásady pro lobbing. Mnoho společností lobbuje u vlád a vysokých úředníků, aby zastavili přijímání zákonů a předpisů, které by od nich mohly vyžadovat zlepšení přístupu k ESG. 

Globální zdroje 

Základní vodítka k ESG a související materiály vydává OSN, Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) a Mezinárodní organizace práce (ILO).