Čo znamená udržateľné investovanie ESG

Etické správanie a ohľad na udržateľnosť 

Jednotlivci, vlády a ľudia chcú, aby sa korporácie správali etickejšie a brali ohľad na udržateľnosť. Keďže vlády a miestne orgány nútia spoločnosti, aby prevzali zodpovednosť za svoje neetické a neudržateľné kroky, balansovanie ziskov s udržateľnosťou sa vytráca. Dokonca sú spoločnosti s neetickými a neudržateľnými obchodnými praktikami vystavené zvýšenému riziku výrazného poklesu zisku. Tri najširšie kategórie, podľa ktorých sa spoločnosti posudzujú, sú životné prostredie, sociálne otázky a správa/riadenie. Spoločne sa podľa angličtiny označujú ako ESG. Environmentálna kategória sa zaoberá využívaním prírodných zdrojov a vplyvom podnikania na životné prostredie. Sociálna kategória sa zaoberá ľudskými právami v rámci firmy, partnerských firiem a ľudskej spoločnosti ako takej. Kategória riadenia sa zaoberá správaním a kompenzáciou pre vedúcich predstaviteľov spoločností. 

E (Environmental) – životné prostredie

Toto je asi najjednoduchší z konceptov, ktoré treba pochopiť. Spoločnosti sú posudzované podľa vplyvu ich podnikania na znečistenie, ekosystémy, biodiverzitu a dodávky prírodných zdrojov. To zahŕňa aj efektivitu využívania energie, odpadové hospodárstvo a využívanie vody. Vzhľadom na globálne obavy týkajúce sa zmeny klímy sú spoločnosti zaoberajúce sa ťažbou fosílnych palív (uhlie, ropa a plyn) pod drobnohľadom. Ďalšími príkladmi produktov alebo postupov, ktoré majú vplyv na životné prostredie, sú odpad z výroby jadrovej energie, pesticídy, odlesňovanie a ťažba nerastných surovín. Investori a spoločnosť vo všeobecnosti očakávajú, že podniky zlepšia spôsob, akým zdolávajú environmentálne výzvy, prevezmú väčšiu zodpovednosť za svoj vplyv na životné prostredie a budú vyvíjať a využívať technológie šetrné k životnému prostrediu. 

S (Social) – sociálne otázky

Kategória sociálnych otázok sa vzťahuje na vplyv firiem na spoločnosť, a to interne aj externe. Interné osvedčené postupy sa zaoberajú rozmanitosťou, inklúziou, spravodlivými mzdami a pracovnými normami. Tieto všetky sa považujú za ľudské práva. Rozmanitosť znamená mať pracovnú silu, ktorá zahŕňa členov rôznych vekových kategórií, rás, náboženského pozadia, sexuálnej orientácie, národnosti atď. Inklúzia sa zaoberá schopnosťou jednotlivcov byť sami sebou a zahŕňa také otázky, ako sú miesta pre dojčiace matky na odsávanie materského mlieka, miesta na modlitbu pre moslimov a prijatie viacerých jazykov, ktorými sa hovorí v spoločných priestoroch. Pracovné normy zahŕňajú právo na kolektívne vyjednávanie, absenciu nútenej alebo detskej práce a nediskriminačné pracovné praktiky. Spoločnosti by mali nielen zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie so svojimi pracovníkmi, ale tiež to, aby sa zaobchádzalo spravodlivo aj s pracovníkmi partnerských spoločností, ako sú dodávatelia. Externe osvedčené postupy sa zaoberajú vzťahmi a zapojením komunity, ako aj bezpečnosťou a spoľahlivosťou výrobkov. 

G (Governance) –  správa/riadenie

Správa/riadenie sa týka vedenia spoločnosti. Osvedčené postupy sa zaoberajú rozmanitosťou a inklúziou podnikového vedenia, odmeňovaním vedúcich pracovníkov, plánovaním nástupníctva a právami akcionárov. Čoraz častejšie sa napríklad stáva, že akcionári hlasujú proti balíkom odmeňovania vedúcich pracovníkov. Osvedčené postupy sa tiež zaoberajú korupciou a úplatkárstvom, dodržiavaním zákonov a nariadení či lobistickými praktikami. Mnohé spoločnosti lobujú u vlád a zástupcov, aby zastavili zákony a regulácie, ktoré by od nich vyžadovali zlepšenie postupov ESG. 

Globálne zdroje

Organizácia Spojených národov (OSN), Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) a Medzinárodná organizácia práce (MOP) poskytujú usmernenia a dodatočné zdroje.