Můžete získat přístup na obě naše platformy z jediného účtu Saxo.
Zvyšování výkonnosti díky ženám ve vedení
ESG
Ida Kassa Johannesen
Head of ESG investments, Saxo Bank.
Shrnutí: Ačkoli výzkumy ukazují, že společnosti s větším počtem žen ve vedoucích pozicích dosahují lepších výsledků než jejich konkurenti, ženy jsou ve vedoucích pozicích na celém světě stále zastoupeny v nedostatečné míře. Výzkum poukazuje na to, že tyto společnosti jsou inovativnější, společensky odpovědnější, mají vyšší spokojenost zákazníků a lépe si udržují zaměstnance. Zdá se, že posílení postavení žen je výhodné pro obě strany, jak pro ženy, tak pro celou společnost. Košík Women in Leadership společnosti Saxo testuje výzkum a zaměřuje se na společnosti, které prosazují ženy do vyšších vedoucích pozic.
Tento článek byl automaticky přeložen pomocí AI
Mezinárodní den žen
Od roku 1975 slaví Organizace spojených národů 8. března Mezinárodní den žen (MDŽ). Mezinárodní den žen je o rovnosti žen a mužů, o pokroku žen a jejich posílení. Je to oslava ženských práv a úspěchů, kterých ženy v průběhu let dosáhly, a proto mluvme o ženách.Ženy urazily dlouhou cestu, ale ještě nedávno nemohly mít mnohá práva, která mají dnes. Například:
- Teprve na 1967 byla ve Francii povolena antikoncepce.
- Teprve v roce 1974 získaly ženy v USA právo otevřít si bankovní účet.
- Pouze v roce 1986 bylo ženám ve Švýcarsku umožněno volit v celostátních volbách.
- Pouze v roce 2015 bylo ženám v Saúdské Arábii umožněno hlasovat v místních volbách.
Na rovnosti žen a mužů záleží
Dva nejdůležitější důvody, proč je rovnost žen a mužů důležitá, jsou, že je dobrá pro ekonomiku a snižuje chudobu. To může zachránit životy žen a jejich dětí na mnoha místech světa.
Jedním ze způsobů, jak podpořit a posílit postavení žen, je dát jim místo u stolu a dostat více žen do vedoucích pozic. To je výhodné nejen pro ženy, ale i pro firmy, neboť podle výzkumu mají firmy s větším počtem žen ve vedoucích pozicích lepší výsledky. Tyto společnosti bývají inovativnější, společensky odpovědnější, mají vyšší spokojenost zákazníků a vyšší míru udržení zaměstnanců. Větší počet žen jednoduše mění způsob myšlení a fungování firem.
Abychom si mohli vyzkoušet výzkum, sestavili jsme koš globálních společností, které se zavázaly k genderové diverzitě a podpoře žen prostřednictvím politik, programů a vedoucích pozic. Do tohoto koše jsou zařazeny pouze společnosti s nejméně 30 % žen ve vrcholovém managementu a s nejvyšším hodnocením udržitelnosti.
Rizika a další aspekty
- Tržní riziko: riziko, že hodnota vašich aktiv klesnes. V závislosti na lokalitách , ve kterých tyto společnosti působí, můžete také čelit politickým rizikům a rizikům na rozvíjejících se trzích, což může vést ke snížené likviditě a nedostatku finanční, právní a sociální stability.
- Riziko genderové diverzity: zaměření na genderovou diverzitu znamená, že společnosti , které nedosáhnou prahové hodnoty genderové diverzity 30 % žen ve vyšším vedení, budou vyloučeny. Tyto společnosti may překonávají společnosti v rámci koše.
- Riziko zaměření na udržitelnost: zaměření na udržitelnost znamená, že společnosti se špatným hodnocením ESG (environmentální, sociální a správní) a některá odvětví budou vyloučena. To může mít za následek menší diverzifikaci než širší akciový trh a někdy může mít negativní dopad na výkonnost.
Jak investovat
Seznam společností, které prosazují ženy na vedoucích pozicích, si můžete prohlédnout v tématu Ženy ve vedení od Saxo Bank v záložce Průzkum > Témata > ESG.
Před jakoukoli investicí byste měli zvážit své investiční cíle, toleranci k riziku a časový horizont a projít si dostupné informace o produktu na platformě.