Du kan få adgang til begge vores platforme via en enkelt Saxo Bank-konto.
Boost performance med kvinder i ledelsen
ESG
Ida Kassa Johannesen
Head of ESG investments, Saxo Bank.
Oversigt: Selvom forskning viser, at virksomheder med flere kvinder i ledende stillinger klarer sig bedre end deres konkurrenter, er kvinder stadig stort set underrepræsenteret i ledende stillinger verden over. Forskningen peger på, at disse virksomheder er mere innovative, mere socialt ansvarlige, har højere kundetilfredshed og bedre medarbejderfastholdelse. At styrke kvinder ser ud til at være en win-win-situation, der gavner både kvinder og samfundet som helhed. Saxo's kvinder i ledelse-basket sætter forskningen på prøve ved at fokusere på virksomheder, der fremmer kvinder gennem seniorlederstillinger.
Kvindernes internationale kampdag
Siden 1975 har FN fejret kvindernes internationale kampdag (IWD) hvert år den 8. marts. IWD handler om ligestilling mellem kønnene, kvinders fremgang og selvstændiggørelse. Det er en fejring af kvinders rettigheder og resultater gennem årene, så lad os tale om kvinder.Kvinder er kommet langt, men for ikke så længe siden kunne kvinder ikke nyde mange af de rettigheder, de har i dag. For eksempel:
- Først i 1967 blev prævention tilladt i Frankrig.
Først i 1974 fik kvinder ret til at åbne en bankkonto i USA.
Først i 1986 fik kvinder lov til at stemme ved landsdækkende afstemninger i Schweiz.
Først i 2015 fik kvinder lov til at stemme ved lokalvalg i Saudi-Arabien.
Ligestilling er vigtigt
To af de vigtigste grunde til, at ligestilling er vigtig, er, at det er godt for økonomien og reducerer fattigdom. Det kan redde livet for kvinder og deres børn mange steder i verden.
En måde at fremme og styrke kvinder på er ved at give dem en plads ved bordet og få flere kvinder ind i lederstillinger. Det er ikke kun en fordel for kvinderne, men også for virksomhederne. Forskning viser faktisk, at virksomheder med flere kvinder i ledende stillinger klarer sig bedre. Disse virksomheder har tendens til at være mere innovative, mere socialt ansvarlige, have højere kundetilfredshed og højere medarbejderfastholdelse. At have flere kvinder ændrer simpelthen den måde, virksomheder tænker og arbejder på.
For at sætte forskningen på prøve har vi sammensat en kurv af globale virksomheder, der har forpligtet sig til kønsdiversitet og fremme af kvinder gennem politikker, programmer og lederstillinger. Kun virksomheder med mindst 30 % kvinder i topledelsen og topkarakterer inden for bæredygtighed er kommet i betragtning til denne kurv.
Risici og andre overvejelser
- Markedsrisiko: Risikoen for, at værdien af dine aktiver falder. Afhængigt af de steder, hvor disse virksomheder opererer, kan du også blive udsat for politiske risici og risici på nye markeder, hvilket kan føre til reduceret likviditet og mangel på finansiel, juridisk og social stabilitet.
- Risiko for kønsdiversitet: Fokus på kønsdiversitet betyder, at virksomheder, der ikke opfylder tærsklen for kønsdiversitet på 30% kvinder i den øverste ledelse, vil blive udelukket. Disse virksomheder kan overpræstere i forhold til virksomhederne i kurven.
- Risiko ved fokus på bæredygtighed: Fokus på bæredygtighed betyder, at virksomheder med dårlige ESG-ratings (miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige) og visse sektorer vil blive udelukket. Dette kan resultere i mindre diversificering end det bredere aktiemarked og kan til tider have en negativ indvirkning på resultaterne.
Sådan investerer du
Du kan gennemse temaet med kvinder i ledelsen for at få en liste over virksomheder, der fremmer kvinder gennem lederstillinger.
Før du investerer, bør du overveje dine investeringsmål, risikotolerance og tidshorisont og gennemgå de tilgængelige oplysninger om produktet på platformen.