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Améliorer les performances grâce aux femmes occupant des postes de direction

Améliorer les performances grâce aux femmes occupant des postes de direction

ESG
Ida Kassa Johannesen

Head of ESG investments, Saxo Bank.

Résumé:  Bien que les études montrent que les entreprises où les femmes occupent des postes de direction sont plus performantes que leurs homologues, les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes de direction dans le monde entier. La recherche montre que ces entreprises sont plus innovantes, plus socialement responsables, plus satisfaites de leurs clients et qu'elles fidélisent davantage leurs employés. L'autonomisation des femmes semble être un processus gagnant-gagnant qui profite à la fois aux femmes et à la société dans son ensemble. Le panier « Women in Leadership » de Saxo met la recherche à l'épreuve en se concentrant sur les entreprises qui font progresser les femmes à des postes de direction.

Journée internationale de la femme

Depuis 1975, les Nations unies célèbrent chaque année, le 8 mars, la Journée internationale de la femme (JIF). La Journée internationale de la femme est consacrée à l'égalité des sexes, à la promotion et à l'autonomisation des femmes. Il s'agit d'une célébration des droits et des réalisations des femmes au fil des ans, alors parlons des femmes.

Les femmes ont parcouru un long chemin, mais il n'y a pas si longtemps, elles ne pouvaient pas jouir d'un grand nombre des droits qu'elles ont aujourd'hui. Par exemple :

  • Ce n'est qu'en 1967 que la contraception a été autorisée en France.
  • Ce n'est qu'en 1974 que les femmes ont obtenu le droit d'ouvrir un compte bancaire aux États-Unis.
  • Ce n'est qu'en 1986, à l'adresse , que les femmes ont été autorisées à voter lors de scrutins nationaux en Suisse.
  • Ce n'est qu'en 2015 ( ) que les femmes ont été autorisées à voter aux élections locales en Arabie saoudite ().
Depuis lors, , des progrès significatifs ont été accomplis. Des femmes ont occupé des postes de direction au sein de gouvernements et d'entreprises, ont voyagé dans l'espace, ont dirigé des universités prestigieuses et ont remporté des prix Nobel. Toutefois, des différences marquées subsistent entre les sexes en matière de salaires, de patrimoine, d'investissement et de leadership. Selon le Forum économique mondial, en 2021, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Europe et aux États-Unis était respectivement de 12,7 % et de 22,1 %. Le fossé mondial entre les hommes et les femmes, c'est-à-dire la différence entre les hommes et les femmes dans les domaines social, politique, intellectuel, culturel et économique, était de 68,4 % en 2023 pour l'ensemble des pays. Aucun pays n'a encore atteint la parité hommes-femmes et il faudra malheureusement près d'un siècle avant que les femmes puissent espérer atteindre l'égalité avec les hommes. Les chiffres sont choquants, mais c'est la réalité dans laquelle nous vivons.

    L'égalité entre les hommes et les femmes 

    Deux Les raisons les plus importantes pour lesquelles l'égalité entre les hommes et les femmes est importante sont qu'elle est bonne pour l'économie et qu'elle réduit la pauvreté. Cela peut sauver la vie de femmes et de leurs enfants dans de nombreux endroits du monde. 

    L'une des façons pour de faire progresser les femmes et de leur donner plus de pouvoir est de leur donner un siège à la table, en les amenant plus souvent à des postes de direction. En effet, le site Research montre que les entreprises où les femmes occupent des postes de direction sont plus performantes. Ces entreprises ont tendance à être plus innovantes, plus socialement responsables, à mieux satisfaire leurs clients et à mieux fidéliser leurs employés. La présence d'un plus grand nombre de femmes modifie tout simplement la façon dont les entreprises pensent et fonctionnent.

    Pour mettre à l'épreuve la recherche, nous avons constitué un panier d'entreprises mondiales qui s'engagent en faveur de la diversité des genres et de la promotion des femmes par le biais de politiques, de programmes et de postes de direction. Seules les entreprises comptant au moins 30 % de femmes parmi les cadres supérieurs et les mieux notées en matière de développement durable sont retenues pour figurer dans ce panier.

    Risques et autres considérations

    1. Risque de marché : le risque que la valeur de vos actifs diminues. En fonction des lieux où ces sociétés opèrent, vous pouvez également être confronté à des risques politiques et à des risques liés aux marchés émergents, entraînant une réduction des liquidités et un manque de stabilité financière, juridique et sociale. 
    2. Risque lié à la diversité des genres : l'accent mis par sur la diversité des genres signifie que les entreprises qui n'atteignent pas le seuil de diversité des genres de 30 % de femmes dans la haute direction seront exclues. Les entreprises met surperforment les entreprises au sein de le panier.
    3. Risque lié à la durabilité : l'accent mis par sur la durabilité signifie que les entreprises mal notées sur le plan ESG (environnemental, social et de la gouvernance) et certains secteurs seront exclus. Cela peut se traduire par une diversification moindre que celle du marché des actions en général et peut parfois avoir un impact négatif sur la performance.  

    Comment investir

    Vous pouvez consulter le thème « Women in Leadership » de Saxo pour obtenir une liste d'entreprises qui font progresser les femmes à des postes de direction. 

    Avant d'investir, vous devez prendre en compte vos objectifs d'investissement, votre tolérance au risque et votre horizon temporel, et examiner les informations disponibles sur le produit sur la plateforme.

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    Cette publication a été élaborée exclusivement à des fins publicitaires par Saxo Banque, succursale française de Saxo Bank A/S., société anonyme de droit danois, supervisée par l'autorité danoise de surveillance financière (DFSA).

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